浦林 次郎転職活動をする方は、様々な環境、立場の方々がいらっしゃいます。職務経歴書を拝見して、『この経験であれば、マッチする求人がありますよ』というのが、一般的な転職活動ですが、『経歴書に書く事なんてありません・・・』という方だって当然いますよね。
『未経験者求人』とは！？
最近、『未経験者求人』という言葉をよく聞くようになりました。理系学生の減少、既存技術者の高齢化、潜在的候補者の発掘、等が理由として考えられます。でも、本当に未経験者で採用してくれるのでしょうか？
『未経験可』、『経験不問』と記載のある求人！？
このパターンは、『本当は経験者が欲しいけど・・・』というのが頭に付いていると思った方が良いと思われます。『経験者が応募してこなかったら、未経験者を育てようかな』という感覚でしょう。
『未経験者募集』と記載のある求人！？
これは、明確に未経験者を採用したい求人でしょう。教育体制を整えて、敢えて未経験者を採用したい企業。技術は入ってから学べば良いので、人物重視で採用したい企業。他業界を経験した人を採用したい企業。パターンは、様々です。
『未経験者採用』は『無条件採用』ではありません！！
ここで勘違いしていはいけないのは、『未経験採用』と聞くと、『無条件なのでは？』と勘違いされる事があります。
しかし、そういう意味ではありません。
未経験なりに、その企業の採用基準があります。
例えば、専門的な知識を持っている（その分野の学校を卒業している）とか、新しい事を覚える事に抵抗のない年齢であるとか、中には『求人票に書けない条件』というものもあります。
『未経験者求人』こそ、プロ（キャリア・コンサルタント）の支援を！！
このように、なかなか求人票やネットの情報だけでは本質が見えない場合があります。故に、『未経験者求人』こそ、プロの支援を受ける事をオススメします。
もちろん、日本アルテックでも、『未経験求人』が増えています！！
弊社日本アルテックでも、特にここ最近『未経験者求人』が増えています。また、それは、既卒、フリーター、ニート、中退者、と幅広く対応しています。もちろん、オールマイティとまでは言えませんが、技術者になる事を夢見ている方々の力に少しでも慣れるよう尽力しています。未経験者支援の場合は特に、時間をかけた教育的姿勢で活動する場合が多くなっています。
是非、お気軽にご相談にいらっしゃってください。