浦林 次郎今回は、我々のキャリア・コンサルティングサービスの一部を少々ご紹介させて頂きます。それは、【入社後の面談】についてです。
『ゴール』について
物事にはスタートがあり、ゴールがあります。その物事毎に、何がスタートで、何がゴールか、しっかりと認識する必要があります。
転職について・・・
『転職のスタート』は、何でしょうか？
転職を思いついた時、具体的に転職先を考えた時、転職活動を開始した時、どれも『転職のスタート』と言えるでしょう。
それでは、『転職のゴール』は、何でしょうか！？
希望企業から内定をもらう事、入社する事、入社後定着する事、仕事で結果を出す事、どれも、ある意味では『転職のゴール』と言えるかもしれません。
キャリアについて・・・
『キャリアのスタート』は、何でしょうか？
新卒の就職、学生時代のアルバイト、初めてのおつかい(家事手伝い)、出生、考え方によっては、どれも『キャリアのスタート』と言えるかもしれません。
それでは、『キャリアのゴール』は、何でしょうか！？
ここで声を大にして言っておきたいのが、
『キャリアのゴール』は、転職先への【入社】ではありません！！
という事です。
これは、
本当の意味での『転職活動のゴール』は【入社】ではありません！！
という事と合わせて、声を大にしてお伝えしておきたいです。『転職先への【入社】』は、新たな『キャリアのスタート』です！！
この事をしっかり理解する事が、転職を成功させ、先々のキャリアまで考えるのに必要な要素です。
【転職後の面談】について・・・
ここまで話せば、我々の【転職後の面談】の意味・必要性をご理解頂けると思います。本当のキャリア・コンサルティングサービスも、『転職先への入社』がゴールではなく、新たなスタートと考えています。ですので、【転職後の面談】も必要だと考えています。そして、これを実行しています。
もちろん、ご支援するのが目的ですので、『入社○○ヵ月後に、○○の話をする』というような事を決めていません。あくまでも、その人に合った方法を重要視しています。
入社後の話を聞くのは、とても楽しみであり、とても責任を感じます。笑顔で転職先での話をしてくれたら、それは私にとっても最高の喜びです。
もし、笑顔で無かったら・・・
非常に残念ですが、笑顔になれる方法を一緒に考えます。
『また転職するんですか！？』と思った人がいるかもしれませんが、キャリアはそんなに単純なものではありません。何度も転職するもんじゃあありません。転職すれば解決するとは限りません。まずは、問題の把握、問題の解決からです。
じっくりお付き合いしますので、焦らずいきましょう！！
『キャリアのゴール』は！？
ここで一つ、保留になっていた内容がありましたね。
『キャリアのゴール』についても、色々な考え方がありますね。
定年退職、働かなくなった時、働けなくなった時、人生のゴールと同じ、どれも『キャリアのゴール』と言えるでしょう。
つまり、『転職活動』なんて、長いキャリアの中では、まだまだ途中、先は長いですよ！！
やっぱり、『じっくり、焦らず』ですね！！