浦林 次郎転職活動をする時に、色々な求人情報を見て感じる魅力があります。その中でも希少価値のある求人。特に、【新規ポジション募集】というフレーズを見れば、良くも悪くもテンションが上がる人が多いと思われます。
【新規ポジション】って、どのようなもの！？
『新規ポジション』＝『今までにないポジション』という事になりますよね。それを素直に魅力的と感じるのか、リスキーな求人と感じるのかは、その人次第です。
【技術者目線】非常に魅力的と感じる意見！！
『新規ポジション』＝『今までにないポジション』だったら、自分が何とかしてやろうじゃあないか！自分こそ相応しいんじゃあないか！という非常にポジティブな意見を持てるのならば、その人にとっては魅力的な話だと思います。誰かが作った道ではなく、自分が道を作ってやろう！という気持ち、今まで経験してきた経験で新しい事をしてやろう！という気持ち、技術者として素晴らしいと思います。そのモチベーションを持って、熱いチャレンジをしてください。『新規ポジション』を募集している企業に選ばれたのならば、その可能性があるという事です。
【技術者目線】非常に危険と感じる感想！！
そんなの、何の保証もなくてどうなるか分からない。新規ポジションってことは、今まで必要なかったという事では！？実績も目標も曖昧。そもそも何をやれば良いの！？成功したとして、何を得られるのか！？等、不安に感じ始めたらキリがありません。保守的な考えが強い人には、向かない話かもしれませんね。
【技術者目線】失敗した！！と言った人達の話
実は、こういう【新規ポジション募集】にチャレンジした後に、『失敗した！』と言ってきた方々（それが理由で短期退職して再度の転職相談時に弊社へいらしゃった方々など）がいらっしゃいます。何故ならば、そこには物凄く魅力的な未来があり、全てが良くなるイメージがあったからでしょう。実際にあった台詞としては、『誰も教えてくれない』、『方針も決まっていない』、『予算も確保されていない』、『直接社長に説明しないといけない』、『技術の仕事が確保されていない』、『営業や雑用からやらないといけない』、とまあ沢山出ましたね。でも、冷静に考えてみて、どれも【当たり前】と感じませんか！？
【ベンチャー精神】という基準！！
新しい事を、想いを持って行う！それは正にベンチャー的思想です。自分で起業しなくたって、やっている事は同じようなものです。だったら、自分でベンチャーする気持ちでやった方が良くないでしょうか！？因みに、前項の【当たり前】に共感された方は、この【新規ポジション募集】に向いている可能性が高いです。
覚悟を決めてやりましょう！！
【新規ポジション募集】というのは、間違いなく魅力的な話です。転職していきなり責任ある立場、そして無限の可能性がある訳です。こんなチャンスはありません！と同時に、その何倍かのリスクがある訳です。でも、自分で起業する事に比べたらどうでしょう。雲泥の差ですよね。
以上の内容を見てみて、【新規ポジション募集】＝【チャンス】と感じる方は、是非ともチャレンジしてください！！ それ以外の方々は、応募も見送るべきではないかともっと深く考えた方が良いかと思います。