浦林 次郎『コンディション』は日々変化するので、勝負どころにピークを持っていくのは簡単ではありません。しかし、それは非常に重要な要素です。でも、『コンディション』って何のことでしょうか？
【マインドコンディション】という考え方の提案！！
『コンディション』と聞いて思いつくのは、『体調』ですよね？風邪ひいていないかとか、疲れが溜まってないかとか。大事な場面には、万全の『コンディション＝体調』で臨みたいものです。
しかし、『コンディション』は、『体調』だけではないのではないでしょうか？
ここで、【マインドコンディション】という考え方はいかがでしょうか！？
『体調』＝『フィジカルコンディション』と考えて、それに対しての【マインドコンディション】です。
【マインドコンディション】低下の恐怖・・・
先日、こんな事がありました。
以前キャリア相談に来た方から、１年以上経ってからまた相談がありました。
取り合えずお会いして話を伺いました。何でも、前回ご相談にいらっしゃった後、ご縁あって前職の取引先企業へ転職されたそうです。その後、状況が悪い方へ向かってしまい、また転職を悩んでいるとの事でした。
この日、会った瞬間に私が感じたことは、こんな人だったっけ？別人？？ということ。ネガティブなオーラに包まれていて、覇気がない？単純に元気なない？？
1年以上前、初めてお会いした時は、とにかく明るく元気で、仕事も出来そう、という印象でした。
【マインドコンディション】だけで、人はこれだけ違ってしまうのだと感じました。
転職支援の立場で言うと、１年以上前に会った時の印象は『面接に行けば好印象で良い結果に繋がるだろう』、今回の印象は『面接へ行っても良い印象を持ってもらえないだろうな』という表現になります。
もちろん、この事はご本人へ伝え、まずは【マインドコンディション】を上げる事を提案しました。（この時は【マインドコンディション】という言葉は思いつきませんでしたが）
プロのコンサルタントとしては、『面接行っても難しいだろう』という【マインドコンディション】では話を進められません。ご本人の為にも、求人企業の為にも。
まずは、【マインドコンディション】を上げる方法を一緒に模索し、努力していきましょう！！