浦林 次郎キャリア相談・転職支援をしていると、様々な人生の岐路に関わります。でも、【リストラ】という言葉はよく聞くようになりましたが、なかなか直面する機会は少ないと思います。もちろん、こういう仕事をしていると、【リストラ】に悩む方々と出会う事になります・・・
【リストラ】という現実
まず最初に言っておきたいのが、【リストラ】は現実にあります。何故こういう言い方をするかと言うと、かなりの人が、新聞やニュースでは聞くけれど、直面することがない、『まさか自分はならないだろう』と思っているだろうと感じるからです。
しかし、会社から【リストラ】しますと言われる訳ではなく、実際に使われる言葉は、『○○退職』という形で、一言で言えば『辞めざるを得ない状況』になる訳です。
日本の『終身雇用』という考え方
私は海外で働いたことがないので、あくまでも知識の世界ですが、『終身雇用』という形は独特のようです。人に雇われていながら、それが定年まで続くという前提、それが成り立っているという事は、お互いの信頼感や忠誠心があり、素晴らしい文化だと思います。
しかし、現在の世間の考え方は、そこからどんどん離れて行っているようです。『終身雇用』文化は崩壊し、もう違う文化になったという考えと、違う形であるべきだという考え方です。
従業員（弱者）を守るという考えでは、『職業選択の自由』と言って、退職も転職も法律が守ってくれて、『自分と合わない企業で、自分に合わない仕事を無理して行わなく良い』のです。
企業（強者）の好きにさせないという考えでは、簡単に従業員の解雇を出来ないようにして、雇用の継続や、正規雇用の推奨等を要求します。
これらの理論通りいけば、従業員側は守られれて、安全なのかもしれません。しかし、そんなにうまい事ばかりではビジネスが成り立ちません。そして、それらは社会のど真ん中（大手企業等）の話です。それ以外にも様々な企業、社会があります。
そして昨今は、そのど真ん中でも、外角ギリギリでも、【リストラ】は行われているのです。
目の前の現実
先日、友人からの連絡で、リストラされた報告を受けました。
諸事情ありました。別に、企業が一方的に酷い訳でも、本人が悪い事をした訳でも、どちらでもないと感じました。しかし、確かに雇用を続けるのは難しいという事を理解しました。
企業規模の非常に小さい、所謂零細企業と言われる規模です。業績も含めて、厳しい世界です。【リストラ】なんてしたくないんですよね、誰も。
オールマイティなルールなんて無いのだと思います。だから、仕方ない【リストラ】だと感じました。
それでも【人生＝キャリア】はつづく
努力と結果はイコールにはならないですが、上手くいかなかった時に後悔するかどうかは、本人がやり切っているかどうかかもしれません。迷わずに、『あれだけやったんだから仕方ないよ』と言えるかどうか。
でも、常に後悔しないくらい努力出来ている人なんて、どれくらいいるのでしょうか？
恥ずかしながら、私自身は『常に後悔しない努力を出来ている』とは言えません。
しかし、友人の話を聞いて、そう言える努力を今よりもしなければいけないと感じましたし、キャリア支援の立場として、アドバイス出来るようになれなければいけないと痛感しました。
世間では、欧米的な働き方、常にスキルアップを意識して渡り歩いたり、副業を持って一つに拘らない働き方をしたり、個人事業主的な『どこへ行っても活躍できる』という事を推奨する気配も増えているようです。
それはそれで、素晴らしい事だと思いますが、文化も人間も急には変わりませんし、皆が同じ考えで生きる必要は無いと思います。日本独自でも、その人独自でも良いと思います。
自身の【人生＝キャリア】という考え方が非常に大事です。