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技術人材紹介事業

技術人材紹介事業

『候補者の方がHappyなら求人企業様もHappyという考えで、技術者のご紹介をさせていただいています』

技術人材紹介事業の説明図◆ 得意分野(職種)

  • 機械設計技術者
  • 電気電子回路設計技術者(デジタル、アナログ)
  • 電気制御設計技術者(PLC制御)
  • 組み込みソフト開発技術者
  • 半導体(LSI/FPGA等)の設計技術者
  • 生産技術者

※上記分野を最も得意としておりますが、その他職種も対応出来る場合もございますので是非ご相談下さい。

弊社の特徴

特化型を徹底し、表面的ではない、中身の濃いサービス提供をすると決めています。

◆ 技術業界以外は手を出さない

  技術業界専門

◆ サポート出来る範囲でのサービス提供

 一都三県がメインエリア

◆ スペックのみのマッチングや横流しの紹介はしない

 デジタルでは出来ない人間にしか出来ないマッチング

◆ 技術者に特化した専門のコンサルタントによるプロの支援

 まずは現状把握。本当に転職すべきかどうかから求職者の方と一緒に考えます。その後、面談を通して本人も気づかないような適性、やりたい事等を引き出し、求人企業へ応募する際にはしっかりとした動機づけを行う為、ミスマッチとなる確率が大幅に下がります。又、求人企業への対応と求職者への対応は原則同一の弊社コンサルタントが行う為、より高い精度でのマッチングを可能にしました。

◆ 退職しない転職支援

 転職者は、環境や文化の変化、イメージとの差異等により、転職後早期の退職に繋がる事が少なくありません。それは『安易に企業への応募をした』『何となく受かったから入った』『給料が上がるから』『そもそも転職の準備が出来ていなかった』等、転職時の活動の仕方による原因が多分にあります。そうした早期退職に繋がる要因を減らすように、弊社ではしっかりとしたキャリアコンサルティングを行い、入社後のフォローも行っています。

◆ Face to Faceを重要視しています

 人材サービス業界ではITが発達し、効率化、利便性を追求するが為に、ITを駆使した機械的なスキームに変わってきています。当社は全て相手は『人』だという事を忘れずに可能な限りアナログの部分を大切にします。

◆ 求職者との距離の近さ

 採用時のトラブルの一つに、お互いに理解し合えていないが為、入社後に起こるギャップが原因で起こるトラブルというものがあります。我々は、求職者との距離が近く、本音で語り合う時間が長い為、そのトラブルを最小限に抑える事が可能です。

技術人材紹介サービスの流れ

STEP1

メモ

現在の採用についての課題や求人内容、求める人物像等の詳細をヒアリングさせていただきます

STEP2

候補となる技術者の方を広めにサーチし、対象となる各技術者の方に御社の説明をさせていただきます

STEP3

御社に興味があるという技術者の方と再度面談し、ご紹介資料をまとめた上でご紹介させていただきます

STEP4

面接(クレイ人形)

面接の日程調整を行い、技術者の方を御社へお連れし、面接いただきます

STEP5

握手(背景無)

内定

STEP6

入社日の調整や入社に際しての各種フォローを行います

STEP7

入社後も引き続きフォローさせていただいております

料金形態

完全成功報酬型です。ご紹介させていただいた技術者の方が、入社しない限り、料金は一切発生しません。

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