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社長自らが採用活動


社長自らが採用活動

最近、新規でお問い合わせいただいた電子部品(センサー)メーカー様の事例です。

社員数が100名ほどいらっしゃる企業様ですが、社長から直接お電話をいただき、技術者の採用を考えているとのご相談をいただきました。

まずこの段階で社長自らが、技術系に強い紹介会社を調べて、弊社へご連絡いただいたことに感動したのと同時に、社員のことについて真剣に考えていらっしゃる方なのだと感じました。

「自社の社員を採用するのだから当たり前なのでは?」と思う方もいらっしゃるとは思いますが、なかなか出来ることではないと思います。

早速、初回訪問させていただき、弊社の考え方等、進め方を一通り説明させていただいた後、図々しくもかなり踏み込んだ質問を色々とさせていただきました。それに対して社長は一切隠すことなく社内のメンバー構成や現状の良いところ、悪いところ等、余すところなく、全てご説明して下さったのです。

更に、社長自ら社内を一通り案内して下さり、社員の方がどのように働いているかや、社内の雰囲気等も見せていただきました。

また、社長から直接、会社や社員に対する考え方等、様々なお話を聞くことが出来たことで、どのような考え方の技術者が合っているかを明確にイメージ出来、候補となる技術者の方にも自信を持ってリアルな話が出来ました。

ここまで協力的にされると、必ず良いご縁を創らなければ!とプレッシャーは大きいですが、それ以上に、とにかく感謝の気持ちでいっぱいになります。

早速、今週一人面接です。

間違いのないようにチェックにチェックを重ね進めてきた話ですので、必ず良いご縁になると思います!


この記事を書いた人

相澤庸介

相澤庸介

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国家資格キャリアコンサルタント(登録番号:16154452)
インスタント的な「求人紹介コンサルタント」ではなく、じっくりとサポートを行う技術者専門の「ライフキャリアコンサルタント」として、本来のキャリアコンサルティングを行っていきます。

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