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目標になる先輩社員はいますか!?


目標になる先輩社員はいますか!?

職場環境の諸問題は色々とあります。それは、転職の理由にも繋がります。将来へ繋がる諸問題、真剣に考えていきましょう。

目標になる先輩、尊敬できる上司・・・

割と最近の話ですが、20歳代の方の転職相談で、転職先へ望むことを聞いていた時に出てきたのが、『尊敬出来て目標になる先輩や上司がいる事』でした。

確かに、技術者として働き、成長していく上では、こういった存在はあって欲しいものです。特に、まだ経験の少ない時には居てくれないと困るでしょう。

現状はどうなっているのか!?

今の職場には、そういう先輩や上司は全然居ないのですか?

当然、こういう疑問が浮かんできます。

どうやら、『皆辞めてしまった』というのが答えのようです。

入社当時は、自分の目標になる先輩技術者が何人か居て、その人たちを真似しながら経験を積んできて、それなりに技術力もついてきた。

しかし、事業縮小により技術的な業務が減ってきてしまい、技術力の高い人ほど辞めていってしまった。

結果として、若くして重要なポジションには就いたものの、自分で出来る仕事の範囲を繰り返すばかりで、技術者としての成長は感じられない。

しかも、今後更に技術的な業務は減って行ってしまう。このまま居たら何をやるのか。営業か?事務か?外注コントロールだけか?

技術者として続け、成長していく為の転職!!

技術者として、専門職としてやっていける環境を求めての転職。その先に望むものは!?

まず、専門技術職として働く環境があって、『尊敬出来て目標になる先輩や上司がいる事』です。という気持ち、なるほど良く分かりますね!!

誰しもが、まずは他人の真似から成長しますし、そして、先々の目標がある事で、モチベーションも上がり、中期的なキャリア形成が描けます。

私からは、『もちろん、そういう職場は沢山ありますよ!!特に、技術職だと、組織的にしっかりしているところ、職人的なスペシャリストがいるところ、色々とあるので、貴方にあった企業、職場を一緒に考えましょう。』と伝えました。

しっかりと目標を持って成長していける環境を目指して、転職活動、頑張りましょう!!


この記事を書いた人

浦林次郎

浦林次郎

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大手特定派遣会社での技術職・営業職経験を活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。

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