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不採用理由は聞いていますか?


不採用理由は聞いていますか?

選考のプロセスには書類選考、筆記試験、面接がありますが、中でも書類選考と面接で不採用となった場合に、その理由は確認していますか。

自ら求人サイト等で求人企業に直接応募した場合は、書類選考、面接で不採用となった理由を確認することは難しいかもしれませんが、転職エージェントの紹介で選考を進めている場合は、必ず理由を確認するべきです。

理由は簡単です。

「問題点を明確にして次につなげるため」です。

言われてみると「何だそんなことか。」と思われるかもしれませんが、意外と遠慮して確認していなかったり、落ち込まずに次の候補企業へ気持ちを切り替える為にあえて気にしないようにしたり、そもそも聞いてはいけないものだと思っていたり・・・と、様々な理由で確認していない方が多いように感じます。

転職活動も皆さんがいつも行っているものづくりの仕事と同じで、問題点が明確にならなければいつまでたっても良い結果にはなりません。逆に問題点さえ分かれば、改善方法を考え、実行するだけなので、良い方向へ進めることが可能になります。

我々の転職支援の仕方は、「うまくいった。」「ダメだった。」という事だけで一喜一憂したりしません。求人企業側ともしっかりとコミュニケーションを取り、感じたこと等を聞き出します。(求人企業からお話を聞くことで今後のマッチング精度も高まり、求人企業、応募する技術者双方にとってプラスになります。)そして、その話をもとに「何故うまくいったのか。」「何故ダメだったのか。」について、技術者の方と一緒に考え、改善方法、今後の進め方について話をしていきます。

結果には必ず原因があります。

結果の分析をして、自分にとっての良い企業へ転職できるよう、しっかりと不採用理由を確認するようにして下さい。遠慮する必要はありません!


この記事を書いた人

相澤庸介

相澤庸介

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国家資格キャリアコンサルタント(登録番号:16154452)
インスタント的な「求人紹介コンサルタント」ではなく、じっくりとサポートを行う技術者専門の「ライフキャリアコンサルタント」として、本来のキャリアコンサルティングを行っていきます。

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