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チャレンジ意欲が伝わる技術者


チャレンジ意欲が伝わる技術者

転職活動において、未経験な事、よりレベルの高い事、他業界・他職種、というようなチャレンジングな活動をする方は、その意欲が高い方だろうと思います。しかし、その意欲が相手に伝わるかどうかというのは、また別の問題のようです・・・

【行動】から伝わる意欲は重要です!!

実際に最近、転職相談に来た技術者の中に、『この人はチャンジ意欲が伝わるな』という方がいました。伝わるポイントは幾つかありますが、その中でも、【行動】による意欲が一番ダイレクトに伝わってきたと感じました。

例えば、

・メール連絡をした際に、返信が早い、内容が的確である。

・提案資料作成時には、自身の意見やアイディアを積極的に盛り込み、すぐに作ってみる。

・企業研究を自主的に時間と手間をかけて行っている。

・面接対策も、伝える内容をしっかりと考え、繰り返し練習している。

・具体的なキャリアビジョンを考えている。

5つあげてみましたが、どれも転職活動をするには当たり前の事ばかりです。しかし、当たり前の事を当たり前に行うのは簡単な事ではありません。特に、メール返信や資料作成のスピード感は、チャレンジ意欲だけでなく、『仕事も出来そう』と思われるポイントです。

ついつい、やるべき事を後回しにしてしまう事は多いですよね。私も人の事は言えません。

しかし、基本的で当たり前の事を、早くきっちりと行う事。この重要性は計り知れません。

こうしてエージェントにチャレンジ意欲が伝わる人は、面接等で企業へもしっかりと意欲を伝えられるでしょう。そして、エージェントからもその意欲を上手く伝えてもらえるでしょう。

コツコツと準備する事、【行動】する事、技術の仕事にも必須な要素ですよね。


この記事を書いた人

浦林次郎

浦林次郎

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大手特定派遣会社での技術職・営業職経験を活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。

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