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【転職後のミッション】:『職場のキーマン』を攻略せよ!!


【転職後のミッション】:『職場のキーマン』を攻略せよ!!

転職後にやらねばならない事。その中でも、転職により新たな環境や『人間関係』に順応する事は、仕事をしていく上でとても大事な事です。その中でも、今回は『人間関係』にまつわる話を少々させてもらいます。

職場のキーマン!?

どんな職場でも、そこでの『キーマン』が必ず存在します。『どういう意味でのキーマンか?』と聞かれると、一言で説明するのは難しいですね。単純に考えれば、その部署での『長』が付く人でしょう。社長、部長、課長、・・・、基本的にはこういう人達が『職場のキーマン』と言えるでしょう。自分の仕事やキャリアを左右する存在であり、認められないといけない相手でもあります。

『職場のキーマン』は曲者が多い!?

今回のタイトルを何故『職場のキーマン』を攻略せよ!!としたのか、それは意識しないと攻略が難しい曲者が多いからです。『職場のキーマン』というのは、良い意味では『長』が付くような方が多い訳ですから、色々な意味で厳しく、なかなか相手を褒めないのかもしれません。また、『職場のキーマン』と言われるのは、付き合いが難しいからという場合もあります。『あの人さえ攻略出来れば、うちの会社ではどこでもやって行けるよ』と言われる人、貴方の職場にも居るのではないでしょうか。

大事なのは、【攻略】する事!!

人間関係を上手くする為に、『我慢する』という言葉をよく聞きます。確かに、ある程度必要な事ですね。しかし、『我慢』ばかりしていたら身が持たず、良い仕事も出来ないでしょう。そこで、【攻略】という考えに頭を切り替えてみましょう。貴方がその新しい職場で活躍出来るように、良い仕事が出来るように、という大目標を大事にしたうえで、上手く『職場のキーマン』と付き合うのです。

【攻略】の中身は人それぞれです!!

それでは、どうなったら【攻略】出来たと言えるのでしょうか。それは、その人と『職場のキーマン』の関係性次第です。『飲みに行って仲良くなれば』という人もいるでしょう。『必要な時だけコミュニケーションが取れれば』という人もいます。『認められて怒鳴られなくなれば』という人もいます。つまり、【攻略】≒【マネジメント】と言えるかもしれません。

新天地で最高のスタートが切れるように!!

転職仕立ててで、上司などの『職場のキーマン』【攻略するなんて大変ですが、その最初が一番大事なのです。新しい会社でのスタートを切っている訳ですから、一つ一つ課題をクリアして、本当の意味での転職を成功させる事を意識して頑張りましょう!!


この記事を書いた人

浦林次郎

浦林次郎

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大手特定派遣会社での技術職・営業職経験を活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。

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